Налоги в Праге

Сверхурочная работа в 2018 году и надбавка за сверхурочную работу

Рабочее сверхурочное время определено в Трудовом кодексе как работа, выполняемая работником по распоряжению работодателя или с его согласия в течение указанного недельного рабочего времени (или вне графика рабочей смены).
Сверхурочную работу может быть только в исключительных случаях. Работодатель может потребовать выполнение сверхурочной работы только по серьезным операционным причинам, в том числе на период  отдыха между двумя сменами или на условиях, указанных в пунктах 2-4 статьи 91 Трудового кодекса, а также в дни отдыха. Зарегистрированная сверхурочная работа не должна превышать восьми часов в отдельные недели и 150 часов в календарном году. Сверхурочная работа выше лимита, упомянутой в предыдущем пункте, может быть предоставлена только работодателем на основании соглашения с сотрудником. 

В связи со сверхурочной работой, сотрудник имеет право на дополнительную выплату не менее 25% от среднего заработка в час, если работодатель не предоставит дополнительный отпуск в размере сверхурочных часов вместо надбавки.
 
 

Author: admin