Налоговые скидки для студентов в Чехии
/>
Трудоустроенные студенты в Чехии могут претендовать на дополнительные льготы при подачи налоговой декларации. Такое право, остается за человеком, который числится в чешском вузе и имеет возраст до 26 лет.
1. Студенты до 26 лет имеют право на налоговую скидку в размере 4020 крон за целый календарный год. Право на налоговую скидку остается и за трудоустроенными студентами.
Общая базовая скидка составляет 28 860 крон в год. Для получения скидки нужно указать подтверждение об обучении. Последний раз, когда человек имеет право воспользоваться такой скидкой, является месяц, перед достижением особы 26 летия.
Пример:
Студент был трудоустроен на протяжении календарного года. Его прибыль за 2018 год составила 235 500 крон, налог составил 36 225 крон. После вычета налоговых льгот ( минус 28 880 крон ) Студенту остается уплатить 6450 крон.
2. Налоговые скидки влияют на трудовые контракты с временным ограничемнием, например, на “Договор о проведении работы”.
На протяжении летних каникулы студенты могут сменить несколько работодателей, но налоговые льготы будут применяться только к заработной плате полученной от одного работодателя.
3. Если налоговая скидка превышает сумму налога, то плательщик лишается права налогового бонуса.
4. Если студент пошел работать после полугодичного обучения, то он может получить налоговую скидку только за период, в который он числился студентом.
Пример:
Студент закончил обучение в июне, на работу устроился 1 го сентября. В июле и августе у студента нет никакого дохода. Студенческая скидка не может быть реализована в сентябре. Но тем не менее, студент имеет право использовать не только базовую налоговую скидку в сумме 24 840, но и студенческую скидку на период обучения и каникул: 7 месяцев из года, которая составит 2 345 Kč (335 Kč x 7 месяцев).
5. Работая неполный год, студент удерживает за собой право на реализацию скидки в полной мере.
6.Право на налоговую переплату может возникнуть в случае, если в течении года была заплачена часть подоходного налога без участия сдидки налогоплательщиков и студентов.
Пример:
Трудоустроенный студент числится одновременно в двух компаниях: с июня по сентябрь на первом и с июля по сентябрь на втором предприятии.
В первой компании он использовал свое право на получения налоговой скидки, в второй компании с его дохода взимался налог без учета скидки. Таким образом, студент было бы выгоднее получить справки о доходе с двух работ и указать их в декларации. Признание двух доходов позволило бы получить базовую скидку в размере 24 840 крон за год, вдобавок к этому, применяется скидка на студента 4020 крон.
Трудоустроенные студенты в Чехии могут претендовать на дополнительные льготы при подачи налоговой декларации. Такое право, остается за человеком, который числится в чешском вузе и имеет возраст до 26 лет.
Основные аспекты налоговых скидок:
1. Студенты до 26 лет имеют право на налоговую скидку в размере 4020 крон за целый календарный год. Право на налоговую скидку остается и за трудоустроенными студентами.
Общая базовая скидка составляет 28 860 крон в год. Для получения скидки нужно указать подтверждение об обучении. Последний раз, когда человек имеет право воспользоваться такой скидкой, является месяц, перед достижением особы 26 летия.
Пример:
Студент был трудоустроен на протяжении календарного года. Его прибыль за 2018 год составила 235 500 крон, налог составил 36 225 крон. После вычета налоговых льгот ( минус 28 880 крон ) Студенту остается уплатить 6450 крон.
2. Налоговые скидки влияют на трудовые контракты с временным ограничемнием, например, на “Договор о проведении работы”.
На протяжении летних каникулы студенты могут сменить несколько работодателей, но налоговые льготы будут применяться только к заработной плате полученной от одного работодателя.
3. Если налоговая скидка превышает сумму налога, то плательщик лишается права налогового бонуса.
4. Если студент пошел работать после полугодичного обучения, то он может получить налоговую скидку только за период, в который он числился студентом.
Пример:
Студент закончил обучение в июне, на работу устроился 1 го сентября. В июле и августе у студента нет никакого дохода. Студенческая скидка не может быть реализована в сентябре. Но тем не менее, студент имеет право использовать не только базовую налоговую скидку в сумме 24 840, но и студенческую скидку на период обучения и каникул: 7 месяцев из года, которая составит 2 345 Kč (335 Kč x 7 месяцев).
5. Работая неполный год, студент удерживает за собой право на реализацию скидки в полной мере.
6.Право на налоговую переплату может возникнуть в случае, если в течении года была заплачена часть подоходного налога без участия сдидки налогоплательщиков и студентов.
Пример:
Трудоустроенный студент числится одновременно в двух компаниях: с июня по сентябрь на первом и с июля по сентябрь на втором предприятии.
В первой компании он использовал свое право на получения налоговой скидки, в второй компании с его дохода взимался налог без учета скидки. Таким образом, студент было бы выгоднее получить справки о доходе с двух работ и указать их в декларации. Признание двух доходов позволило бы получить базовую скидку в размере 24 840 крон за год, вдобавок к этому, применяется скидка на студента 4020 крон.
Author: admin